(發布時間:2018-03-22 瀏覽數:

人事主管

崗位職責:

1、組織編制及定期完善公司人力資源管理的相關制度,確保制度落實的有效性及更新的及時性。
2、負責協助上級制定人力資源規劃,確保及時提供相關數據及分析報表。
3、根據企業人力需求的需要,協助上級制定年度招聘計劃,組織落實招聘工作,確保招聘工作開展的有效性。
4、編制年度考核工作計劃,按公司制度定期組織各部門進行績效考核,并形成報告呈交上級及KPI委員會,確保考核工作的推行及計劃完成的及時性與有效性。
5、協助市場薪酬調查反饋、年度調薪事宜及員工日常的薪酬福利管理,確保資料提供的及時性與有效性。
6、組織制定及落實企業的培訓計劃,組織培訓效果評估,達到開發人才、提高員工素質、增強公司發展動力的目的。
7、組織編制公司的職務說明書,并定期組織進行修改、審核、存檔。
8、協助上級對公司員工實施考核、晉升、獎懲、辭退、年度優秀員工評選、勞動合同續簽、勞動爭議處理等,對人事組員工日常工作進行安排進管理。
9、編制年度事務性工作計劃,指導下屬按規定為員工辦理各種保險、公積金、商業險、人事相關證照年審續期等,定期按要求完成人事各計劃及報表等。
10、按時按質完成上級交辦的其它事務。

任職要求:

1、年齡28-40歲,本科以上學歷,人力資源相關專業。
2、五年以上人事管理經歷,三年以上主管崗位工作經歷。
3.、熟悉勞動法規,熟悉國家和地區的相關法律法規要求。
4、具有方案制定以及良好的組織、計劃、實施能力。
5、善于協調勞資雙方關系,善于員工激勵。
6、有一定英語基礎者優先。

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應聘職位
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